Systemische Supervision ist Beratung von Menschen im Kontext ihrer Arbeit. Sie unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung Ihres professionellen Handelns durch die Reflexion Ihrer jeweiligen Arbeitssituationen im Kontext der eigenen Person und der Organisation. Supervision verhilft zu mehr Klarheit, schafft Entlastung, unterstützt die Effizienz und somit die Zufriedenheit Einzelner, Gruppen oder Teams.
Supervision ist sinnvoll zur …
- Reflexion beruflicher Fragestellungen (Einzelsupervision).
- Reflexion und Bearbeitung von Fragestellungen aus der konkreten Arbeit mit Klienten (Fallsupervision).
- Reflexion und Entwicklung des professionellen Selbstverständnisses.
- Erweiterung oder Vertiefung der sozialen Handlungskompetenzen.
- Reflexion/ Stärkung eigener Bewältigungskompetenzen im Berufsalltag.
- Reflexion und Entwicklung von Rollenklarheit und Rollenkompetenzen.
- Reflexion und Bearbeitung von Fragen Teilnehmender aus verschiedenen Institutionen/ Berufsgruppen, die innerhalb eines gemeinsamen Kontextes miteinander arbeiten (Gruppensupervision).
- Reflexion beruflicher Interaktionen von Teams, die innerhalb einer Organisation an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten (Teamsupervision)
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams oder Gruppen (Teamentwicklung).
- Reflexion und Beratung von Leitungs-/ Führungskräften (Leitungssupervision)
Supervisionen können in meiner Praxis oder im jeweiligen Arbeitsumfeld durchgeführt werden.